WWW.PDF.KNIGI-X.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - Разные материалы
 

«Адрес редакции и издателя: 420073, Казань, УЧРЕДИТЕЛИ ЖУРНАЛА ул. Гвардейская, д.15 Институт профессиональных Телефоны: (843) 590-14-78, 590-14-77 бухгалтеров и ...»

Журнал «Бухгалтер Татарстана»

№ 13, 2013

Журнал зарегистрирован в МИиП РТ

(св. рег. № 0744 от 22.10.1999). Лиц. №

05025 выдана МПТР РФ 09.06.01. Тираж

970 экз. Цена свободная. Издается с

1999 г. Выходит 2 раза в месяц.

Полное и частичное воспроизведение,

размножение каким-либо способом

или иное использование материалов,

опубликованных в настоящем издании,

допускается только с письменного разРедакция

решения редакции журнала.

Редакция журнала «Бухгалтер Татарстана», 2013 Адрес редакции и издателя: 420073, Казань,

УЧРЕДИТЕЛИ ЖУРНАЛА

ул. Гвардейская, д.15 Институт профессиональных Телефоны: (843) 590-14-78, 590-14-77 бухгалтеров и аудиторов РТ Электронная почта: buchtat@mail.ru ЗАО «Бухинформ»

Наш сайт: http://www.buchinfo.ru

РЕДАКЦИОННЫЙ СОВЕТ

Главный редактор А.Ф. Гимадутдинов Э.Г. Баширов, судья ФедеральноЗам. главного редактора Любовь Подогова го арбитражного суда Поволжского округа Выпускающий редактор, эксперт Марина В.Б. Ивашкевич, доктор экономиСаттарова ческих наук, профессор, заведующий кафедрой управленческого Редактор, эксперт Резеда Сафина учета и контроллинга КФУ Литературный редактор, эксперт Эльмира С.В. Карпухин, руководитель Никулина Центра бухгалтерских консультаций Торгово-промышленной

Рекламный отдел:

палаты РТ Р.Х. Миннегалеев, председатель Специалист по маркетингу Анастасия правления АК БАРС Банка Сафаргалиева В.А. Тимохин, директор по аудиту ЗАО «АКК «Аудэкс»



Телефон: (843) 590-14-78 Электронная почта: buchtat@mail.ru

ИНФОРМАЦИОННАЯ ПОДДЕРЖКА

Методологический совет по бухгалтерОтдел консультаций скому учету и отчетности при Министерстве финансов РТ по бухгалтерскому учету и налогообложению – Российская Коллегия Аудиторов (843) 590-14-76 ЗАО «Аудиторско-консалтинговая компания «Аудэкс»

Время работы – с 9.00 до 15.00.

При подготовке номера частично использованы материалы ООО «ЦЭИНФ»

ПОДПИСНОЙ ИНДЕКС 16009 Отпечатано в ООО «Центр Оперативной Печати»

(Казань, ул.Н.Ершова, д.31-Б).

Редакция не несет ответственности за со- По вопросам доставки и при обнаружении экземпляра журнала держание рекламных материалов. с полиграфическим дефектом просим обращаться в течение 30 Подписано в печать 05.07.2013 дней после выхода номера по тел.: (843) 590-14-77 Бухгалтер Татарстана / N 13 июль 2013

СОДЕРЖАНИЕ

НОВОСТИ В Налоговый кодекс внесены «массовые» поправки

С 4 июля действуют новые формы госрегистрации юрлиц и ИП.........5 В правила представления уведомлений о начале предпринимательской деятельности внесены изменения

О повышении квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет

Минтруд и ПФР презентовали пенсионный калькулятор

ОБЗОРЫ «Упрощенные» доходы бывшего ИП облагаются НДФЛ

Декларация по ЕНВД заменит заявление о постановке на учет...........8 Расходы на создание «рабочего места» для профсоюза обоснованны

Право ИП не уплачивать фиксированные взносы за определенные периоды задокументировали

После расторжения брака бывшие супруги не признаются взаимозависимыми лицами

–  –  –

ЛИЧНЫЙ ВОПРОС

ПФР пояснил, куда обращаться за информацией о накопленных средствах

–  –  –





СОДЕРЖАНИЕ говой политики на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов.

И хотя этот документ не является нормативным правовым актом, недооценивать его нельзя. Его положения учитываются при планировании федерального бюджета и бюджетов субъектов РФ, а также служат базой для подготовки изменений в законодательство о налогах и сборах. Посмотрим, что же ждет налогоплательщиков в ближайшую трехлетку.

СПРАВОЧНОЕ БЮРО Трудовые отношения с «сезонным» и временным персоналом.......36

СПЕЦРЕЖИМ «Вмененная» практика с точки зрения ВАС

Президиум ВАС привел обзор арбитражной практики по применению «вмененной» главы Налогового кодекса в редакции, действовавшей до начала текущего года. Однако многие выводы судей актуальны и теперь.

ПРОВЕРКИ Развеиваем слухи о выездных проверках

Все мы побаиваемся выездных проверок. С содроганием слушаем рассказы коллег и читаем обсуждения на форумах, как и у кого такие проверки проводились. Но, чем больше мы слышим и читаем, тем больше искажается наше представление о проверках. Пришло время назвать самые распространенные заблуждения на этот счет.

Выемка документов: типичные нарушения инспекторов и заблуждения налогоплательщиков

Нередко инспекторы, проводя выемку документов и предметов, допускают различные нарушения. В статье мы разберемся, в каких ситуациях действия налоговиков на самом деле неправомерны, а в каких – это всего лишь ваше заблуждение. Кроме того, мы расскажем о способах обжалования действий налоговиков по производству выемки.

ВАШ АДВОКАТ День «Х» для представления документов в ИФНС

Одним из инструментов налогового контроля является истребование документов (информации) у налогоплательщика или его контрагентов.

Получив соответствующее требование, хозяйствующий субъект обязан представить бумаги в строго оговоренный срок. Вопрос в том, с какого момента он ведет свой отсчет, если запрос налоговиков был направлен ему по почте? Как следует из определения ВАС от 24 мая 2013 года N ВАС-6231/13, здесь возможны варианты.

ПОНЕМНОГУ ОБО ВСЕМ

9 секретов эффективного рабочего дня

Жалеете, что в сутках только 24 часа? Ничего не успеваете на работе?

Считаете, что вас чересчур нагружают? Возможно, вы просто не умеете управлять своим временем!

Как спастись от жары на работе?

Бухгалтер Татарстана / N 13 июль 2013 НОВОСТИ

–  –  –

НОВОСТИ, Минтруд и Пенсионный фонд презентовали пенсионный калькулятор

–  –  –

,,

–  –  –

ГЛАВНАЯ ТЕМА

- () (),

–  –  –

1 2 На схеме N 1 и в следующих схемах под «25%» – непосредственно притермином «договор» понимается сдел- надлежащая одной организации ка, то есть действия граждан и юрлиц, доля голосующих акций либо доля направленные на установление, изме- в уставном (складочном) капитале нение или прекращение гражданских (фонде) другой организации (п.2 прав и обязанностей (ст.153 ГК РФ). ст.105.2 НК РФ).

q.ем= N 2. d%л *%“"е……%г% 3ч=“2, j%мC=…,, 1 " j%мC=…,, 3

–  –  –

90% 30% 100% 70% 50%

–  –  –

q.ем= N 5. d%л 3ч=“2, -,,че“*%г% л,ц= " j%мC=…,, 1......

6% 10% 10%

–  –  –

ГЛАВНАЯ ТЕМА

2. - ) q.ем= N 7. b=,м%=",“,м%“2ь " “,л3 ед,…%г% 3C!="ле…че“*%г% …=ч=л= (" “,л3 C%л…%м%ч,L …=…=че…, %!г=…%" 3C!="ле…, " !=…/. %!г=…,=ц,.) <

–  –  –

ГЛАВНАЯ ТЕМА

q.ем= N 8. b=,м%=",“,м%“2ь *%“"е……%г% !3*%"%д“2"= 1: 2:

1, `2, 3, 1, `2, 3, `4, `5 `4, `5

–  –  –

1 2 4. -

–  –  –

ГЛАВНАЯ ТЕМА

,

–  –  –

ГЛАВНАЯ ТЕМА

2

–  –  –

,, 40% 30%

–  –  –

КРУГ ПОТЕНЦИАЛЬНЫХ «УПРОЩЕНЦЕВ»

СТАНЕТ «СЕМЕЙНЫМ»

По всей видимости, в недалекой перспективе стоит ожидать существенного изменения требований, при соблюдении которых организации и ИП вправе воспользоваться благами «упрощенки». Как сообщил министр финансов Антон Силуанов, в настоящее время в Минфине рассматривается вопрос об ужесточении параметров, позволяющих малым предприятиям использовать УСН. Чиновник напомнил, что «упрощенка» предусматривает существенное снижение налогового бремени для предприятий.

Применять данный спецрежим могут только малые компании, которые соответствуют законодательно установленным критериям.

«Есть предприятия, которые используют систему упрощенного налогообложения и имеют наемных работников – до 200 человек», – заметил министр. По его словам, такая ситуация нетипична для большинства стран мира, которые также имеют специальные налоговые режимы для малого бизнеса.

«Параметры других стран – это, в основном, небольшие семейные предприятия, которые могут привлекать максимально два-три человека», – цитирует слова Силуанова пресс-служба Минфина.

Бухгалтер Татарстана / N 13 июль 2013

НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ

–  –  –

С 1 июля у нас появилось право выставлять покупателям единый корректировочный счет-фактуру по двум и более исходным счетам-фактурам. Это очень удобно, если цена меняется одновременно по нескольким поставкам или договорам. В этой статье мы расскажем о том, на что обратить внимание при его составлении и что еще изменилось в порядке исчисления НДС.

–  –  –

НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ

,.,,

–  –  –

ЛИЧНЫЙ ВОПРОС

ПФР пояснил, куда обращаться за информацией о накопленных средствах Информация ПФР от 11 июня 2013 г.

–  –  –

В конце мая правительство одобрило Основные направления налоговой политики на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов. И хотя этот документ не является нормативным правовым актом, недооценивать его нельзя. Его положения учитываются при планировании федерального бюджета и бюджетов субъектов РФ, а также служат базой для подготовки изменений в законодательство о налогах и сборах. Посмотрим, что же ждет налогоплательщиков в ближайшую трехлетку.

–  –  –

ПРОГНОЗЫ, -

–  –  –

Особенности заключения трудо- договора на срок от 2-х до 6-х месяцев вого договора о выполнении сезонных – 2-х недель. Для лиц, заключивших работ установлены статьей 294 ТК РФ. трудовой договор на срок до 2-х месяДанная норма закрепляет, что условие цев, испытание не устанавливается воо сезонном характере работы должно все.

быть указано в трудовом договоре. Таким образом, при заключении Что касается испытательного сро- срочного трудового договора на 4 мека, который может быть установлен со- сяца работодатель вправе установить труднику, принятому для выполнения испытательный срок для сотрудника сезонных работ, то в данной части сле- продолжительностью не более 2-х недует руководствоваться общими поло- дель. При этом стоит учитывать, что жениями, приведенными в статье 70 ТК данный момент непременно должен РФ. В ней говорится, что срок испыта- быть прописан в самом трудовом догония не может превышать 3-х месяцев, воре. Иное будет означать, что работа при заключении срочного трудового ник принят на работу без испытания.

Вопрос второй:

Деятельность компании носит сезонный характер. Обязательно ли в трудовых договорах, заключенных с сотрудниками на выполнение сезонных работ, указывать конкретный срок окончания договора?

–  –  –

СПРАВОЧНОЕ БЮРО

на), не превышающего, как правило, 6 ствия (ст.79 ТК РФ). Трудовой договор, месяцев (ст.293 ТК РФ). При этом под- заключенный на время выполнения разумевается, что в ряде случаев для определенной работы, прекращается выполнения таких работ может потре- по завершении этой работы. А что кабоваться более полугода. сается трудового договора, заключенПеречни сезонных работ, в том ного для выполнения сезонных работ в числе отдельных, проведение кото- течение определенного периода (сезорых возможно в течение периода (се- на), то таковой прекращается по оконзона), превышающего 6 месяцев, и чании этого периода (сезона).

максимальная продолжительность Таким образом, в случае оформлеуказанных отдельных сезонных работ ния срочного трудового договора на выопределяются отраслевыми (межо- полнение сезонных работ в тексте договотраслевыми) соглашениями. ра должно быть указано, что он заключен Условие о сезонном характере ра- именно на сезон. А поскольку продолжиботы указывается в трудовом договоре тельность сезона зависит от природност.294 ТК РФ). климатических условий, то конкретную Срочный трудовой договор пре- дату окончания срока действия договора кращается с истечением срока его дей- указывать необязательно.

Вопрос третий:

Срочный трудовой договор с сотрудницей, заключенный на 5 месяцев, истекает 7 июня 2013 года. Обязана ли организация продлить данный договор ввиду того, что у работницы есть ребенок, не достигший трехлетнего возраста, а ее супруг в настоящее время попал под сокращение? Сотрудница настаивает на том, что в данном случае ее увольнение является незаконным, и планирует обратиться за защитой своих прав в суд.

Трудовой кодекс не предусматри- циативе работодателя. Увольнение же вает обязанности работодателя прод- в связи с истечением срока трудового левать срочный трудовой договор с договора не относится к основаниям лицами, имеющими детей до 3 лет, до для увольнения по инициативе рабодостижения ребенком этого возраста. тодателя. В данном случае имеет место Действительно, для женщин, име- самостоятельное основание для преющих детей до 3 лет, предусмотрены кращения трудового договора, которое дополнительные гарантии при растор- предусмотрено пунктом 2 части 1 статьи жении трудового договора. Уволить 77 ТК РФ.

таких лиц по инициативе работодателя В соответствии с частью 1 статьи можно только по основаниям, предус- 79 ТК РФ срочный трудовой договор мотренным пунктами 1, 5–8, 10 или 11 прекращается с истечением срока его части 1 статьи 81 ТК РФ либо пунктом 2 действия, о чем работник должен быть статьи 336 ТК РФ (ч.4 ст.261 ТК РФ). предупрежден в письменной форме С другой стороны, в данной нор- не менее чем за 3 календарных дня до ме речь идет об увольнении по ини- увольнения (за исключением случаев, Бухгалтер Татарстана / N 13 июль 2013

СПРАВОЧНОЕ БЮРО

когда истекает срок действия срочного ние соблюдению всех формальностей.

трудового договора, заключенного на Ведь если по истечении срока действия время исполнения обязанностей отсут- договора трудовые отношения фактиствующего работника). чески продолжаются и ни одна из стоТаким образом, в связи с истече- рон не потребовала их прекращения, нием срока действия договора сотруд- то о прекращении трудового договора ница может быть уволена, несмотря на речь уже идти не может (ч.2 ст.77 ТК наличие у нее ребенка, не достигшего РФ). Более того, в таких ситуациях трутрехлетнего возраста. В данном случае довой договор считается заключенным необходимо уделить должное внима- на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ).

–  –  –

СПРАВОЧНОЕ БЮРО

Вопрос пятый:

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со статьей 122 Трудового кодекса возникает у сотрудника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Как быть в случае, если отпуск сотрудника выходит за рамки заключенного с ним срочного трудового договора? Не будет ли это основанием для признания договора бессрочным? Дело в том, что организация не планирует продолжать трудовые отношения с данным работником.

Срочный трудовой договор прекра- Вместе с тем, как указал Констищается с истечением срока его действия, туционный суд в определении от 25 о чем работник должен быть предупреж- января 2007 года N 131-О-О, работодаден в письменной форме не менее чем тель, чтобы надлежаще исполнить заза 3 календарных дня до увольнения (ч.1 крепленную Трудовым кодексом обяст.79 ТК РФ). занность по оформлению увольнения В то же время согласно статье 58 ТК и расчету с увольняемым работником, РФ в случае, когда ни одна из сторон не должен исходить из того, что последпотребовала расторжения срочного тру- ним днем работы сотрудника являетдового договора в связи с истечением ся не день его увольнения (последний срока его действия и работник продол- день отпуска), а день, предшествуюжает трудиться, то условие о срочном щий первому дню отпуска. Таким обрахарактере трудового договора утрачи- зом, фактически трудовые отношения вает силу и он считается заключенным на с сотрудником прекращаются еще до неопределенный срок. ухода его в отпуск. А, стало быть, в слуТаким образом, если организация чае надлежащего уведомления работне планирует продолжать трудовые от- ника о прекращении трудового договоношения со «срочником», она в обяза- ра, даже если отпуск выйдет за рамки тельном порядке должна предупредить срока его действия, трудовой договор его о расторжении трудового договора не может быть признан бессрочным.

за 3 дня до истечения срока его действия. Данный вывод подтверждается и Положения статьи 127 ТК РФ уста- в определении Судебной коллегии по навливают, что по письменному заяв- гражданским делам Верховного суда лению работника неиспользованные от 3 сентября 2010 года N 64-В10-2. В отпуска могут быть предоставлены ему рассматриваемом деле судьи устанос последующим увольнением (за исклю- вили, что работодатель предупредил чением случаев увольнения за виновные сотрудника о предстоящем увольнении действия). При этом днем увольнения в связи с истечением срока трудовосчитается последний день отпуска. В го договора и предоставил ему перед данной норме специально оговорено, увольнением неиспользованный отчто при увольнении в связи с истечени- пуск. По мнению арбитров, тот факт, ем срока трудового договора отпуск с что между сторонами было достигнуто последующим увольнением может пре- соглашение об использовании отпуска доставляться и тогда, когда время отпу- с последующим увольнением по статье ска полностью или частично выходит за 79 ТК РФ, подтверждается тем, что испределы срока этого договора. В этом тец использовал этот отпуск и не потреслучае днем увольнения также считается бовал выплаты за него денежной компоследний день отпуска. пенсации.

Бухгалтер Татарстана / N 13 июль 2013

СПРАВОЧНОЕ БЮРО

Вопрос шестой:

Организации для подготовки к открытию обособленного подразделения в регионе, отличном от месторасположения головного офиса, требуется привлечение временного персонала. Предполагается, что все подготовительные работы будут проведены в течение 3-6 месяцев – точный период времени на данный момент определить не представляется возможным.

Правомерно ли в такой ситуации в трудовых договорах с «временными»

сотрудниками указать, что срок действия договора составляет три месяца с автоматической его пролонгацией еще на 3 месяца в случае, если работодатель за 3 дня до его окончания не уведомит работника о прекращении трудового договора?

–  –  –

Вопрос седьмой:

С сотрудником организации заключен трудовой договор, срок действия которого составляет 2 месяца. Выплачивается ли работнику при прекращении такого договора в связи с окончанием срока его действия компенсация за неиспользованный отпуск? В каком порядке она рассчитывается?

–  –  –

СПРАВОЧНОЕ БЮРО

Вопрос восьмой:

Компания в связи с ростом заказов, который приходится на весенне-летний период, принимает на работу дополнительный персонал на основании срочного договора. Срок действия договора, заключенного с одной из таких «временных»

сотрудниц, подходит к концу. Между тем она принесла в бухгалтерию справку из женской консультации о своей беременности. Является ли это основанием для продления срока действия трудового договора?

В случае истечения срочного тру- Таким образом, при наличии дового договора в период беременно- справки из женской консультации, подсти женщины работодатель обязан по ее тверждающей состояние беременности письменному заявлению и при предо- сотрудницы, а также соответствующего ставлении медицинской справки, под- заявления работодатель обязан продлить тверждающей состояние беременности, срок действия срочного договора.

продлить срок действия трудового до- Правда, из данного правила в части говора до окончания беременности. Ис- 3 статьи 261 ТК РФ предусмотрено еще ключением являются случаи ликвидации одно исключение. Уволить беременную организации либо прекращения деятель- женщину в связи с истечением срока ности ИП (ч.2 ст.261 ТК РФ). трудового договора можно, если он был Женщина, срок действия трудового заключен на время исполнения обязандоговора с которой был продлен до окон- ностей отсутствующего работника. Но это чания беременности, обязана по запросу допустимо, если невозможно перевести работодателя, но не чаще чем один раз женщину до окончания беременности на в 3 месяца, предоставлять медсправку, другую имеющуюся у работодателя должподтверждающую состояние беременно- ность (как на вакантную должность или сти. Если при этом женщина фактически работу, соответствующую квалификации продолжает работать после окончания женщины, так и на вакантную нижестоябеременности, то работодатель может щую должность или нижеоплачиваемую расторгнуть с ней трудовой договор в работу), которую женщина может выполсвязи с истечением срока его действия в нять с учетом ее состояния здоровья. При течение недели со дня, когда работода- этом работодатель обязан предлагать ей тель узнал или должен был узнать о факте все имеющиеся у него вакансии, отвечаокончания беременности. ющие указанным требованиям.

Вопрос девятый:

С сотрудником организации заключен трудовой договор на срок 7 месяцев. В настоящее время срок действия договора подходит к концу. Однако на предприятии возникла необходимость в постоянном сотруднике. Каким образом следует оформить сотрудника на работу на неопределенный срок? Обязательно ли в этом случае проводить процедуру увольнения?

Согласно статье 58 ТК РФ, ког- расторжения срочного трудового дода ни одна из сторон не потребовала говора в связи с истечением срока его Бухгалтер Татарстана / N 13 июль 2013

СПРАВОЧНОЕ БЮРО

действия и сотрудник продолжает тру- срочного договора ни одна из сторон диться, условие о срочном характере не должна требовать его прекращения, трудового договора утрачивает силу и а от сотрудника требуется продолжать он считается заключенным на неопре- трудиться. Данный вывод подтверждаделенный срок. ют и представители Роструда (письмо Таким образом, если организация от 20 ноября 2006 г. N 1904-6-1). Чипланирует продлить трудовые отноше- новники отмечают лишь, что в такой ния с сотрудником на неопределенный ситуации необходимо внести соответсрок, то это вполне можно сделать, ствующее изменение в трудовой догоминуя процедуру увольнения. С этой вор, заключив дополнительное соглацелью работодателю не нужно ниче- шение. А вот делать какую-либо запись го предпринимать, поскольку, как уже в трудовой книжке в данном случае не было отмечено, по окончании действия нужно.

–  –  –

Президиум ВАС привел обзор арбитражной практики по применению «вмененной» главы Налогового кодекса в редакции, действовавшей до начала текущего года. Однако многие выводы судей актуальны и теперь.

–  –  –

Все мы побаиваемся выездных проверок. С содроганием слушаем рассказы коллег и читаем обсуждения на форумах, как и у кого такие проверки проводились. Но, чем больше мы слышим и читаем, тем больше искажается наше представление о проверках. Пришло время назвать самые распространенные заблуждения на этот счет.

–  –  –

.

.,, -

–  –  –

ПРОВЕРКИ Слух 5. Проверки не избежать, если все время показывать убыток

–  –  –

ПРОВЕРКИ

Выемка документов:

типичные нарушения инспекторов и заблуждения налогоплательщиков Нередко инспекторы, проводя выемку документов и предметов, допускают различные нарушения. В статье мы разберемся, в каких ситуациях действия налоговиков на самом деле неправомерны, а в каких – это всего лишь ваше заблуждение. Кроме того, мы расскажем о способах обжалования действий налоговиков по производству выемки.

–  –  –

Одним из инструментов налогового контроля является истребование документов (информации) у налогоплательщика или его контрагентов. Получив соответствующее требование, хозяйствующий субъект обязан представить бумаги в строго оговоренный срок. Вопрос в том, с какого момента он ведет свой отсчет, если запрос налоговиков был направлен ему по почте? Как следует из определения ВАС от 24 мая 2013 года N ВАС-6231/13, здесь возможны варианты.

–  –  –

ПОНЕМНОГУ ОБО ВСЕМ

9 секретов эффективного рабочего дня Жалеете, что в сутках только 24 часа? Ничего не успеваете на работе? Считаете, что вас чересчур нагружают? Возможно, вы просто не умеете управлять своим временем!

–  –  –

ПОНЕМНОГУ ОБО ВСЕМ

4. НЕ СТОИТ НЕДООЦЕНИВАТЬ УТРО 5. ПЕРЕПОРУЧАЙТЕ ДЕЛА

,,

–  –  –

ПОНЕМНОГУ ОБО ВСЕМ

.

–  –  –

Как спастись от жары на работе?

1),, -..

7) -. - ( ).,, -,,..

2) : - 8) -

-,

-.

.

9) 3) (, -. ).

: (,., ). -,,.

4) -.

,., -..

, 5),,,.

.

. 10), -.,, 6) -,

Похожие работы:

«Медиа плеер DEXP LD300/LD303 Уважаемый покупатель! Благодарим Вас за выбор продукции, выпускаемой под торговой маркой «DEXP». Мы рады предложить Вам изделия, разработанные и изготовленные в соответствии...»

«1 Введение Я сообщила партнеру, что собираюсь раз в неделю по вечерам ходить на занятия, и он стал отчитывать меня со свойственным ему безразличием. «Поступай как хочешь — ты все равно сделаешь по-своему, — сказал он...»

«Инструкция по эксплуатации Холодильноморозильный шкаф Благодарим Вас за доверие, которое Вы выразили нам, приобретая нашу продукцию. Желаем, чтобы использование нашего холодильника доставило Вам удовольствие....»

«Пояснительная записка Рабочая программа по обществознанию для 5 класса разработана на основе: Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ.Федерального государственного образовательного стандарта основ...»

«ЕПАРХІАЛЬНЫЯ В ДОМ ОСТИ. Подписка принимает­ Выходятъ дна раза въ 15-го СЕНТЯБРЯ 1876 г. ся въ редакціи епар­ ! мсяцу. 1-іч) и 15-гФ хіальныхъ вдомостей, чиселъ. Цна годовому И 2. при духовной конси^ изданію съ пересылкою сторіи, въ Рязани, и у и доставкою...»

«Глоссарий Аккомодация (или коартикуляция, т.е. совместная артикуляция) — комбинаторное изменение звуков, частичное приспособление артикуляций смежных гласного и согласного (рекурсия одного накладывается на экскурсию другого): так, в слове пять — [п’.&...»

«ISSN 1818-0566. Научный ежегодник Института философии и права Уральского отделения Российской академии наук. 2014. Том 14. Вып. 3 УДК 141.78:141.82 Петр Николаевич Кондрашов кандидат философских наук, доцент, докторант Института философии и...»

«22.03.2014 Краткая инструкция по оформлению субсидированных перевозок в/из пунктов Дальнего Востока на рейсы ОАО «Аэрофлот» в 2014г. Оформление перевозок по субсидируемым тарифам «P.SOC» на рейсы с 01 апреля по 31 октября 2014г. между пунктами Дальнего Востока (VVO/PKC/UUS/ KHV/UUD/HTA/YKS) и Москвой в обоих направлениях (маршруты OW, RT, OJ), ме...»

«ЛЮДМИЛА ЗАРЕЦКАЯ ПРИВОРОТ ДЛЯ ЗОЛУШКИ Глава первая Расстройство привычек, или Как жить одним полушарием Чтобы выглядеть, как богиня, нужно 20 минут. Но чтобы выглядеть естественно, нужно 3 часа. Янина Ипохорс...»








 
2017 www.pdf.knigi-x.ru - «Бесплатная электронная библиотека - разные матриалы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.