WWW.PDF.KNIGI-X.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - Разные материалы
 

«Открытый (публичный) отчёт первичной профсоюзной организации ГКОУКО «Людиновская школа-интернат» за 2015 год. Основной целью первичной профсоюзной организации ...»

Открытый (публичный) отчёт первичной профсоюзной организации

ГКОУКО «Людиновская школа-интернат» за 2015 год.

Основной целью первичной профсоюзной организации ГКОУКО «Людиновская

школа-интернат» (далее - Учреждение) является реализация уставных целей и задач

Профсоюза по представительству и защите индивидуальных и коллективных социальнотрудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза при взаимодействии с

работодателем.

Главными задачами деятельности Профсоюза за данный период стало решение следующих вопросов:

- заключение коллективного договора и содействие его выполнению;

- осуществление общественного контроля над соблюдением трудового кодекса РФ, правил и норм охраны труда;

-активное участие в реализации мероприятий, направленных на дальнейшее повышение жизненного уровня работников Учреждения, дальнейшее улучшение условий труда на рабочих местах, организация отдыха, оздоровления, досуговой деятельности педагогов.

Руководство профсоюзной организацией осуществляется на принципах коллегиальности и самоуправления. Основными документами, которые регулируют работу профсоюзной организации, являются: Устав Профсоюза, Положение о первичной профсоюзной организации, Коллективный договор.

Условия для работы первичной профсоюзной организации в Учреждении созданы.

В первичной профсоюзной организации ГКОУКО «Людиновская школаинтернат» насчитывается 45 членов из 77 работающих, что составляет 58% от общей численности штатных работников.

Учёт членов Профсоюза осуществляется профсоюзным комитетом согласно поданным заявлениям.

На основании письменных заявлений членов Профсоюза, ежемесячно, из заработной платы работников, в размере, предусмотренном Уставом, на счёт профсоюзной организации перечисляются членские взносы, о чём делается отметка за год в профсоюзных билетах.

В соответствии с Уставом Профсоюза в школе создан и функционирует профсоюзный комитет, состоящий из 5-ти активных, творческих, инициативных работников. Профсоюзный комитет осуществляет свою работу на основании плана работы и задач, стоящих перед профсоюзной организацией, таких, как: активизация работы по представительству и защите интересов членов профсоюза, укрепление и развитие профессиональной солидарности, решение социальных проблем, а также создание условий для улучшения материального положения работников и их здоровья, повышение квалификации работников. Свою работу профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией школы, решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников.

В течение года Профсоюзом с администрацией Учреждения согласованы локальные акты: Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам школы, Соглашение по охране труда, Правила внутреннего распорядка;

осуществлялся контроль над исполнением Коллективного договора, над соблюдением правил охраны труда и здоровья работников школы.

Проведены профсоюзные собрания на темы: «Обсуждение и утверждение Коллективного договора на 2015- 2017 годы», «О выполнении членами профсоюза Правил внутреннего распорядка», «Итоги 7 Съезда Профсоюза и 25-летие Общероссийского Профсоюза образования».

За отчетный период на заседаниях профкома (всего-9 заседаний) обсуждались вопросы, охватывающие все направления профсоюзной деятельности (контроль за исполнением коллективного договора, социально-экономические вопросы, информационная работа, охрана труда, культурно-массовая работа и т.д.), по мере необходимости проводятся заседания профкома по вопросам выплаты материальной помощи членам профсоюза. Каждое заседание профкома оформляется протоколом.

Регулярно производится регистрация документов по осуществлению деятельности профсоюзной организации (заявлений о вступлении, о выплате материальной помощи и т.д.).

В течение года председатель профкома участвовал в работе наградной комиссии, в заседаниях комиссии по распределению стимулирующих выплат, премировании работников учреждения, в аттестационной комиссии. В декабре председатель профкома прошла обучение в рамках зонального обучающего семинара для председателей первичных профсоюзных организаций.

Традиционно, в мае, составлен план работы на следующий год, где одним из приоритетных направлений работы профсоюзной организации является охрана труда.

Здесь профком и администрация взялись за решение вопросов техники безопасности совместными усилиями: разработана техническая документация, осуществляются рейды по охране труда, контролируется температурный и осветительный режимы, выполнение санитарно-гигиенических норм, заведены журналы по ТБ, в которых фиксируются проводимые с работниками инструктажи.

Основным документом, который регулируют работу профсоюзной организации, являются Коллективный договор. Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников, оказать им материальную помощь. С учётом изменений и дополнений в мае был утвержден новый Коллективный договор, срок действия которого составляет 3 года с возможностью внесения дополнений и изменений в течение всего срока действия.

Важным направлением в деятельности профкома Учреждения является культурномассовая работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса. Доброй традицией становится поздравления работников с профессиональными и календарными праздниками (День учителя, Новый год, 23 февраля, 8 Марта), с юбилейными датами. В такие дни для каждого находятся доброе слово и материальная поддержка. В январе члены первичной профсоюзной организации (10 человек) принимали участие в районном фестивале-конкурсе самодеятельного художественного творчества работников образования, все представленные на конкурс номера самодеятельности были отмечены грамотами отдела образования администрации муниципального района «Город Людиново и Людиновский район».

Одним из направлений деятельности профкома является спортивно-оздоровительная работы. В июне команда в составе 10 членов профсоюза участвовала в областном туристском слете работников интернатных учреждений Калужской области, по итогам которого награждена грамотой министерства образования и науки Калужской области.

Материальная помощь членам профсоюза является одной из основных статей расходования бюджета профсоюзной организации. На основании действующего положения о материальной помощи из средств первичной профсоюзной организации профком оказывает целевую материальную помощь работникам в связи с тяжелым материальным положением, смертью близких родственников, затратами на лечение и т.д.

Также материальная помощь оказывается в связи с юбилеями (50, 55, 60, 65, 70 лет и т.д.).

В каждом конкретном случае материальная помощь выплачивается на основании личного заявления работника и выписки из протокола заседания профсоюзного комитета.

В Учреждении ведётся работа по пропаганде и просвещению членов коллектива в области правовых знаний трудового законодательства через знакомство с материалами газеты «Мой профсоюз», информационный сменный стенд профкома «Мой профсоюз», который знакомит работников Учреждения с отдельными сторонами жизни и деятельности профсоюзной организации. Профком школы сотрудничает с профкомом работников образования муниципального района «Город Людиново и Людиновский район».

Распределение средств по статьям расходов утверждалось решением профсоюзного комитета: на культурно-массовые мероприятия; спортивнооздоровительные; материальную помощь и юбилеи; газета «Мой профсоюз».

У профсоюзного комитета есть над чем работать. В перспективе новые проекты по мотивации вступления в профсоюз, по организации культурно-массовой и спортивнооздоровительной работы, по развитию информационной политики и социального партнерства на всех уровнях.

Л.С. Новикова, председатель первичной профсоюзной организации

Похожие работы:

«Раздел 5. Себестоимость, цена и рентабельность – основные показатели деятельности организации (предприятия) Тема 5.1. Издержки производства и себестоимость продукции, услуг Понятие себестоимости продукции, ее структура, виды. 1. Калькуляция себестоимости продукции, пути ее снижения. 2....»

«II. ПИСЬМО ИЛИ УЗОР 1. СОРОК КОЛОНН Есть в Персии узкая долина, прорытая некогда рекой Арамом между двумя высокими горными хреб­ тами. Вход и выход из нее запирается отвесными уте­ сами с плоскими вершинами. Эти утесы как будто нарочно поставлены здесь, как сторожевые башни креп...»

«Распространенные вопросы О нарушениях процесса обучения Автор: Яэль Осповат, при поддержке Тами Эль-Бохер, работника отдела нарушений процесса обучения, министерство образования. Вопрос: Мой сын не очень хорошо успевает в школе, может ли быть, что он стр...»

«Муниципальное бюджетное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 2 города Рудни ПУБЛИЧНЫЙ ДОКЛАД ДИРЕКТОРА ШКОЛЫ (2014-2015учебный год) Рудня 2014-2015 1. Общая характеристика Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №2 г.Рудни Муниципальное...»

«Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Большегаловская начальная общеобразовательная школа» Согласовано Утверждаю Заместитель директора по учебной работе Директор Канева Е.С. _ Приказ от_20г. № РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОГО ПРЕДМЕТА Окружающий мир (наименование учебного предмета) нач...»

«ПМЦ ПК и ПП РО К(П)ФУ ЛЕКЦИЯ 4. Формирование универсальных учебных действий в основной школе Определение понятия «универсальные учебные действия» (УУД) Перемены, происходящие в современном обществе, требуют изменения образовательного пространства, иного определения целей образования, у...»

«СОДЕРЖАНИЕ 1. Пояснительная записка.2. Учебно – тематическое планирование.3. Содержание тем учебного курса.4. Контроль уровня обученности.5. Требования к уровню обученности.6. Календарно – тематическое плани...»









 
2017 www.pdf.knigi-x.ru - «Бесплатная электронная библиотека - разные матриалы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.