WWW.PDF.KNIGI-X.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - Разные материалы
 

«Комментируемым Федеральным законом № 35ФЗ[1] в ТК РФ и ГПК РФ внесены поправки, которые мы подробно опишем. Но сначала важно указать, что зимние каникулы сокращаются с ...»

Р. В. Немирович /эксперт журнала «Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера»/

Комментируемым Федеральным законом № 35ФЗ[1] в ТК РФ и ГПК РФ внесены поправки, которые мы

подробно опишем. Но сначала важно указать, что зимние каникулы сокращаются с десяти до восьми дней, то

есть теперь они будут длиться с 1 по 8 января. При этом если дни новогодних праздников и Рождества

Христова будут попадать на выходные дни, то они не будут переноситься на следующие рабочие дни. Однако

вместе с тем указано, что выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ.

Статья 3 Федерального закона №35ФЗ [2] Согласно ч. 5 ст. 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни. При этом нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов и не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ № 201[3], опубликованным 19.03.2012, выходные дни в 2012 году были перенесены с субботы 5 мая на понедельник 7 мая и с субботы 12 мая на вторник 8 мая.



Однако данное постановление не соответствует действующему трудовому законодательству, так как дата опубликования противоречит ч. 5 ст. 112 ТК РФ.

К сведению Список праздничных нерабочих дней приводится в ст. 112 ТК РФ. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).

Итак, чтобы указанное Постановление Правительства РФ № 201 о переносе выходных дней на 7 мая и 12 мая соответствовало нормам ТК РФ, оно должно было быть официально опубликовано не позднее 7 марта и 12 марта соответственно.

Уточним, что согласно правилам ч. 1 ст.

27 ГПК РФ ВС РФ рассматривает в качестве суда первой инстанции гражданские дела, в частности:

1. об оспаривании ненормативных правовых актов Президента РФ, ненормативных правовых актов палат Федерального Собрания, ненормативных правовых актов Правительства РФ;

2. об оспаривании нормативных правовых актов Президента РФ, нормативных правовых актов Правительства РФ и нормативных правовых актов иных федеральных органов государственной власти, затрагивающих права, свободы и законные интересы граждан и организаций. При этом данный пункт подлежит применению в соответствии с его конституционно-правовым смыслом, выявленным в Постановлении КС РФ от 27.01.2004 № 1-П, согласно которому КС РФ признал не противоречащими Конституции РФ взаимосвязанные положения п. 2 ч. 1 ст. 27, ч. 1, 2 и 4 ст. 251, ч. 2 и 3 ст. 253 ГПК в части, наделяющей ВС РФ полномочием рассматривать и разрешать дела о признании недействующими нормативных правовых актов Правительства РФ.

Отметим, что ст. 3 Федерального закона № 35ФЗ снимает вопрос обоснованности переноса праздников.

Однако этот факт также не позволяет признатьПостановление Правительства РФ № 201, так как норма о двухмесячном сроке предупреждения в ст. 112 ТК РФ осталась.

Статья 112 ТК РФ В соответствии с ч. 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.



В новой редакции данная часть дополнена словами «, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными вабз. 2 и 3 ч. 1 данной статьи. Правительство РФ переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абз. 2 и 3 ч. 1 указанной статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном ч.

5 данной статьи».

Часть 5 ст. 112 ТК РФ также претерпела изменения:

Старая редакция Новая редакция В целях рационального использования В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих работниками выходных и нерабочих праздничных праздничных дней Правительство РФ вправе дней выходные дни могут переноситься на другие переносить выходные дни на другие дни. При дни федеральным законом или нормативным этом нормативный правовой акт правовым актом Правительства РФ. При этом Правительства РФ о переносе выходных нормативный правовой акт Правительства РФ о дней на другие дни в очередном переносе выходных дней на другие дни в календарном году подлежит официальному очередном календарном году подлежит опубликованию не позднее чем за месяц до официальному опубликованию не позднее чем за наступления соответствующего календарного месяц до наступления соответствующего года. Принятие нормативных правовых актов календарного года. Принятие нормативных о переносе выходных дней на другие дни в правовых актов Правительства РФ о переносе течение календарного года допускается при выходных дней на другие дни в течение условии официального опубликования календарного года допускается при условии указанных актов не позднее чем за два официального опубликования указанных актов не месяца до календарной даты позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня устанавливаемого выходного дня Статья 136 ТК РФ Часть 1 ст. 136 ТК РФ, устанавливающая обязанность работодателя в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, претерпела значительные изменения.

Напомним, что согласно трудовому законодательству за несвоевременную выплату заработной платы работникам работодатель обязан начислить им компенсацию, размер которой должен быть не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. При этом обязанность выплатить компенсацию возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Теперь работодатель в случае задержки в выплате зарплаты работникам обязан информировать их и о размерах такой компенсации.

Итак, согласно п. 2 ст. 1 Федерального закона № 35ФЗ норма ч. 1 ст. 136 ТК РФ изложена в новой редакции, согласно которой увеличивается объем сведений, который должен предоставлять работодатель работнику при выплате заработной платы, отпускных и больничных.

Так, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

• о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

• о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

• о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

• об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Статья 236 ТК РФ Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, а также порядок определения минимального размера денежной компенсации за задержку заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и других сумм, причитающихся работнику. При этом размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором, а теперь еще и локальным нормативным актом.

Статья 122 ГПК РФ В соответствии с ч. 1 ст. 121 ГПК РФ судебный приказ – это судебное постановление, вынесенное судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм или об истребовании движимого имущества от должника. То есть судебный приказ является одновременно судебным постановлением и исполнительным документом и выдается по требованиям, предусмотренным ст. 122 ГПК РФ.

Напомним, что согласно ч. 2 ст. 126 ГПК РФ судебный приказ выносится без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений. То есть в судебном приказе не могут устанавливаться какиелибо обстоятельства, которые в дальнейшем не подлежат доказыванию или оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В силу абз 6. ст. 122 ГПК РФ в редакции, действовавшей до вступления в силу Федерального закона № 35ФЗ, судебный приказ выдается, в частности, если заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы. То есть речь шла только о заработной плате.

Теперь же судебный приказ выдается, если:

• заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику;

• заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

То есть согласно внесенным поправкам установлен упрощенный порядок разрешения дел в суде по требованиям о взыскании денежной компенсации, начисляемой за нарушение работодателем установленного срока соответствующих выплат работнику.

Отметим, что до вступления в силу Федерального закона № 35ФЗ взыскание указанной денежной компенсации осуществлялось в порядке искового производства.

[1] Федеральный закон от 23.04.2012 № 35-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации».

[2] В редакции Федерального закона от 29.12.2004 № 201 ФЗ «О внесении изменений в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации».

[3] Постановление Правительства РФ от 15.03.2012 № 201 «О внесении изменения в Постановление Правительства Российской Федерации от 20.07.2011 № 581».




Похожие работы:

«© Б.В. Комогорцев, А.А. Вареничев, 2016 Б.В. Комогорцев, А.А. Вареничев УДК 622.772 ПРОБЛЕМЫ ПЕРЕРАБОТКИ БЕДНЫХ И УПОРНЫХ ЗОЛОТОСОДЕРЖАЩИХ РУД Рассмотрены технологии переработки бедных и упорных золотосодержащих руд. Более 1/3 всех запасов таких руд отвечает критерию труднообогащаемых (упорных)....»

«УЧЕТ ВЛИЯНИЯ ПОКАЗАТЕЛЯ ПРЕЛОМЛЕНИЯ АТМОСФЕРЫ НА РЕЗУЛЬТАТЫ СВЕТОДАЛЬНОМЕРНЫХ ИЗМЕРЕНИЙ А.В. Кошелев Сибирская государственная геодезическая академия Экспериментально установлено, что фазовой скорости в диспергирующих средах не существует. Используемое в настоящее время значение группового показате...»

«1 ВСЕРОССИЙСКАЯ ОЛИМПИАДА ШКОЛЬНИКОВ ПО МХК. 2014–2015 ГОД ШКОЛЬНЫЙ ЭТАП. 9 КЛАСС Задание 1 Заполните таблицу, соотнесите название произведения искусства с именем автора, определите вид искусства. Заполните оставшие...»

«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАУК Федеральное государственное бюджетное учреждение науки Геологический институт Российской академии наук RUSSIAN ACADEMY OF SCIENCES Geological Institute RAS, Research Organization of the Russian Academy of Sciences Transactions of the Geological Institute Founded...»

«Коллектив авторов Арт-терапия – новые горизонты Текст предоставлен издательством http://www.litres.ru/pages/biblio_book/?art=180015 Арт-терапия – новые горизонты: Когито-Центр; Москва; ISBN 5-89353-162-0 Аннотация Книга отражает широкий спектр форм и моделей современной арт-терапии, используемых в различных областях лечебной и ре...»

«Монетизация мобильных приложений mobile application development iD  East  является   российской  компанией,   зарегистрированной  в  Москве. Компания  ведет  разработки  для  мобильных  платформ  с  августа  2008  года  и   специализируется  на  создании  контентных  приложени...»

«Белорусское общество: Тест на гражданственность результаты национального социологического опроса Дата публикации: февраль 2017 г. Поддержка программ гражданского образования, которые направлены на просвещение граждан, развитие гражданских компетенций и повышение гражданской активности, является одним из приоритетов деятельности между...»

«№5 (47) 2016 Часть 1 Май МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЖУРНАЛ INTERNATIONAL RESEARCH JOURNAL ISSN 2303-9868 PRINT ISSN 2227-6017 ONLINE Екатеринбург МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ...»







 
2017 www.pdf.knigi-x.ru - «Бесплатная электронная библиотека - разные матриалы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.